当前位置: 首页 > >

压一个月工资,辞职不给,说要提前一个月,怎么办

发布时间:

公司拖欠工资、不缴纳社保是违法的。可以主张解除劳动合同,主张劳动报酬和经济补偿金。经济补偿金是干满一年,补一个月,不足半年的,给半个月工资。若没

因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企

不是钱的问题,而是你有可能面临违约的风险。一般情况,你必须要提前一个月辞职才行。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有

提前1个月以书面形式通知你单位辞职,然后保留证据,如果你老板不批,以后可以走其他方式当做证据,提前一个月辞职公司

你的辞职方式不对,按我说的做,就没有问题了。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会

我没有签劳动合同,如果是正常的离职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,如果签的不是实习合同,是需要提前30天递交书面辞职报告,否则给单位造成损失,单位有权要求职工赔偿。 而且押一个

你只要按照劳动法的规定提前一个月时间提出来辞职就可以了,不用谁去批准的,到时间就可以走人,不算是旷工自离的,要是单位不给你工资的话,那就直接去

单位同意你离职的话必须给你发工资,单位没交保险你可以以此辞职并要求单位给你补偿金,自己辞职一分补偿都没有了。单位不给你工资的话,你可以去申请劳动

劳动合同法规定,劳动者辞职应当以书面形式通知单位,试用期内提前3天,过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你辞职不写辞职报告是不对的,如果因你违法

制度是死的,人是活的。在特殊情况下,也是可以特事特办的。 前提必须是有能够让老板灵活办理的充分理由。

可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。用人单位应当支付劳动者工资报酬。

 如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿; 依据:《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照

一般来说 工资是有一个结算周期 建议 一 跟人事部或者有权决定的人沟通一下 正常离职就可以结清工资 二 可以留下银行账号 让他们打款 一般会的 你也

根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动

不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

单位不签合同是违法的。 但是要离职,还是要书面通知单位的。 如果你离职没有按照相关的规定,需要赔偿因此而造成的损失的。 一个月后到一年内不签合同

学校控制老师进行扣押工资,不按规定发放足额工资的,可以反映到就业局、教育局解决,申请赔偿。



友情链接: fangdrive 爱有趣 海贼网 幸福帮 穆念慈乐网 新速推网 帮袜美 直播盒子 马庆网 华威网