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按照公司规定提前一个月提交离职,一个月后走人,但在这一个月内发年终...

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根据你们的制度规定,你应当享有,如果单位拒绝发放,可以申请劳动仲裁

年终奖是有很多条款的,比如说全勤啊,业绩优秀啊,但是这些都是建立在你和公司还有劳务关系的前提之下的。既然你要辞职,年终奖这种对员工的奖金,理论上是

就是说你离职日期前一个月给公司提交辞职申请。提交后公司会招聘接替你的人员,进行交接。交接的时间算在这一个月内。这一个月你也是应该正常上班的,

按规定,你必须做完这个月,不过,通过单位同意的你就可以走人。

1、交接时间是算在一个月内。 2、这一个月内上班是正常上班,要遵守公司规定,当然,如果公司提前批准了你辞职,就不用上一个月的班了,法律规定提前

你好: 劳动法方面给予员工提前30天辞职,解除劳动合同的权利,离职时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如

劳动法规定,试用期提前3天,签合同的提前30天提出书面申请就可以了。不需要公司批准。 这个只是通知用人单位而已。公司缺人是公司的事情,不要你承担 时间

以下几点你需要了解: 1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议,否则公司不可以收取违约金。 2、口头辞职没有法律效力,你直接走

能,只要提交了离职报告,无论是否批准。 按照常规,办理离职手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以

按照规定,你已经提前一个月申请,满一个月就可以自动离职,公司应该给你正常结算工资 正常如果你到一个月就不来了公司可能不给你结算工资,你可以到当地

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者

如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除一定的费用。还可能不给开解除合同证明,不给办理社保转移手续。

用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就

公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第三十

合法,奖金由企业自主决定,不归劳动法管,除非企业在劳动合同中跟你约定了奖金。 关于离职手续的劳动法解释可参考:http://hibaiducom/janetang0905/

个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的

提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人。原因如下: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出

一、提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。 参照《劳动合同

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,

你只需要再做一件事情,直接告诉单位赶紧安排人过来交接就可以了,其他的不用再考虑那么多。法律上对离职并没有做硬性规定,你提前一个月告知即可,到时间



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