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请问1号开始正试上班。到下个月的十号才发工资,考勤只有26天算工资,这...

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请问1号开始正试上班。到下个月的十号才发工资,考勤只有26天算工资,这种合法规定吗1号正试上班到下个月十号发工资,考勤表只有26天计算

如果你出勤的天数超出了26天,肯定是违反劳动合同法的。企业要及时足额的发放员工工资。另外,注意保存证据,劳动合同、考勤记录、工资

一般的公司都是这个流程,下个月发本月的工资,因为要等本月结束才能统计出考勤、业绩等等,你本月1号上班,下个月发整个月工资。

没有呀,上几天班那几天钱呀,我们公司有个检验上了十几天班不干了,好像得了七八百的工资。

我7月6号开始上班,然后下个月15才发工资,我算了一下7月要26天,然后8月到8月15这边15天,

休息的四天是不算工资的,只算考勤的天数,按考勤的天数算工资。 考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工

这个得看你们单位考勤制度 很多单位考勤不是按自然月的。一般都是先工后资。

一个月是只有26天班呀,星期天是放假肯定不算出勤呀,26天工资是满勤,发工资时不少发钱就是ok的,不用去管它的天数。

第一天是 1如果五天制情况下的周六、周日,则应该算全勤 2如果六天制情况下的周日,则应该算全勤 3第一天如果是周一到周五

是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。 举个例子,我是 5 号发工资的,但是公司的工时周期统计是每月 26号到下个月 25号。



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